11 월 20 일, Shaanxi Pharmaceutical Group Paiang Pharmaceutical은 회사 Paiang 건물의 5 층에있는 회의실에서 "2020 뛰어난 직원 교육"의 졸업식을 개최했으며 교육 작업에 대한 포괄적이고 체계적인 요약을했습니다 보스 토토에 참여한 103 명의 학생들이 졸업식에 참석했습니다 Paiang Pharmaceuticals의 총괄 책임자, Feng Jie, 당위원회 장관 인 Peng Zhuanmi와 부총재 Wu Zongxin이 회의에 참석했습니다 이 보스 토토에서 강사로 일한 이사들은 회의에 참석했습니다

Paiang Pharmaceutical의 총괄 책임자 인 Peng Zhuomie는 졸업식에서 보스 토토 작업을 완전히 확인했습니다 첫째, 현실과 연결하는 것이며 보스 토토 내용은 효과에 중점을 둡니다 둘째, 그것은 전통을 깨는 것이며, 보스 토토 형태는 유연하고 참신합니다 셋째, 규율을 엄격하게 시행하는 것이며 보스 토토 조직은 효율적이고 실용적입니다 우리는이 교육의 경험을 더욱 요약하고 Paiang Pharmaceutical의 특성을 가진 교육 관리 시스템을 지속적으로 만들고자합니다

Pai'ang 총괄 감독 Peng Zhuanmi는 항상 준비된 사람들을 위해 기회가 예약되어 있다고 지적했다 나는 모든 참가자들이 학습을 지속하고, 평생 학습의 개념을 확고하게 확립하고, 학습을 습관과 정신으로 고려하고, 광범위하게 연구하고, 인내하며, 포괄적 인 품질을 지속적으로 개선하며, 더 크고 복잡한 일자리를위한 견고한 토대를 마련하기를 바랍니다

Peng Zhuanmi는 인재가 Paiang Pharmaceutical의 가장 귀중한 자원이며 회사 개발의 핵심 원동력이라고 강조했습니다 연수생이 잘 수행되기를 바랍니다"전송 및 도움"의 역할은이 부서에서 배운 지식을 공유하고, 직접 입증하며, 모델링에서 주도적 인 역할을하는 데 좋은 역할을하며, 서로를 배우고, 서로 격려하며, 함께 진전을 이루며, 회사의 학습 조직 생성에 기여하는 것입니다

Peng Zhuanmi는 모든 직원이 배운 내용을 적용 할 것을 주장하고 문제를 해결하는 능력을 신속하게 향상 시키며 작업 상황을 개방하기위한 획기적인 문제로 실질적인 문제를 해결해야합니다 미래에 Paiang 직원이 더 큰 패턴, 더 넓은 비전 및 더 높은 포지셔닝으로 작업을보고, 어려운 일을하며, 보스 토토에서 배운 지식을 회사 개발을위한 강력한 원동력으로 바꾸기를 바랍니다

파티 비서관 펜지 (Feng Jie)는 졸업식을 주재했다 그는이 보스 토토이 Paiang Pharmaceutical의 고품질 개발을 촉진하기 위해 중요한시기에 수행되었다고 지적했다 2 개월간의 교육 후 최전선 직원을위한 체계적인 보스 토토이 완료되었으며 예상 결과가 달성되었습니다

Feng Jie는 Paiang 직원이 정적 지식과 자원을 활성화하기 위해 동적 사고를 사용하도록 주장하고 다양한 불확실성에 과학적으로 대응하도록 권장했습니다 확고하게 설정"가치 창출"의 개념은 자신의 가치를 실현하기 위해 지속적으로 혁신하고 일하는 것입니다 우리는 좋은 학습 상태를 계속 유지하고, 지속적인 학습 스타일을 전달하고, 가능한 빨리 성장하고 재능이되며, "211"에 대한 스프린트와 "522"에 대한 투쟁에 더 큰 기여를해야합니다

Lu Tong, Paiang Medical Training College 부국장이자 교육 수업 교사, 교육 요약 보고서

Lu Tong, Paiang Medical Training College의 부국장 이자이 교육 수업의 교사는이 교육의 전반적인 상황, 특성 및 성과의 세 가지 측면에서 교육 작업을 체계적으로 요약했습니다

학생 대표 Yang Yingying은 학습 결과에 대한 보고서를 제공했습니다

대학 대표 Zhang Hongyuan은 학습 결과에 대한 보고서를 제공했습니다

리포터 리피 (Li Pei)는 연구 결과 보고서를 작성했습니다

졸업식에서15 학생 대표는 졸업 증명서를 발행하고 졸업 한 84 명의 학생들을 축하했습니다

이 보스 토토은수업은 9 월 5 일에 시작되었고, 학생들은 11 월 5 일부터 총 2 개월이 걸린 학업 보고서를 완료했습니다 이 보스 토토은 젊은 직원의 성장에 존재하는 의심과 팀 성장을위한 회사 경력 개발의 요구를 밀접하게 따르며, 필요에 대한 "올바른 처방전"의 요구에 대한 일련의 과정을 설계합니다 첫 번째 수업은 Peng Zhuanmi 총괄 관리자가 개인적으로 가르쳤으며 다른 과정은 관련 센터, 부국장 및 관련 전문가의 이사들이 가르쳤습니다 103 명의 직원이 보스 토토에 참여했으며 84 명이 졸업 요건을 충족했으며 교육 패스율은 816%였습니다

보스 토토에는 주로 세 가지 독특한 관행이 있습니다 첫째, 필요에 따라 경력에 대한 올바른 견해를 확립하고 문화 형성 강화 및 실제 문제를 해결하는 능력을 향상시키는 두 가지 테마에 중점을 둡니다 둘째, 상단과 하단은 중요성을 부착하며 보스 토토 결과가 탁월합니다 이 회사의 주요 리더는 개인적으로 배치하고 배치했으며, 교사 교사는 코스를 신중하게 설계했으며 모든 중앙 지역은이를 완전히 지원했으며 학생들은 엄격하게 스스로를 요구했습니다 세 번째는 실제 결과를 위해 노력하고 혁신적인 교육 형식을 위해 노력하는 것입니다 클래스 기반 그룹 관리를 구현하고, 세미나 휴리스틱을 기반으로 교수 모델을 채택하고, 학생들에 대한 전체 평가를 수행하며, 조정 및지도 시스템을 구축하십시오

보스 토토에서 달성 된 결과는 주로 네 가지 측면에 반영됩니다 첫째, 학생들의 실제 문제를 해결하는 능력이 크게 향상되었습니다 둘째, 좋은 문화적 분위기가 지속적으로 형성되었습니다 제삼"협업 및 효율성"에 대한 인식이 향상되었습니다 넷째, 반 친구들 사이의 귀중한 우정이 형성되었습니다